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中山大学管理学院2017年诚聘海内外英才

文章来源:无来源     浏览次数:1793     发布时间: 2017年4月7日

      为实现建设“创新型国际化精品商学院”的目标,中山大学管理学院现面向海内外诚聘英才。


一、学院介绍

      中山大学由孙中山先生创办,有着一百多年办学传统,是学术与文化中国南方重镇和人才培养南方高地。中山大学管理学院成立于1985年,是国内最早成立的专门从事工商管理教育和研究的学院之一。依托中山大学深厚的文化传统和学术底蕴,并得到香港何氏教育基金会、霍英东基金会、培华教育基金会等海内外基金的大力支持,自成立以来,中山大学管理学院伴随国家改革开放不断成长壮大,目前已成为在国际有影响力的国内一流商学院之一,最近一次教育部工商管理学科评估排名全国第二。学院MBA项目首登《经济学人》2016全球最佳MBA项目百强榜,为中国大陆地区唯一入选商学院。
      中山大学管理学院拥有实力雄厚的国际化师资队伍和一流的教学设施与科研资源,已培养出本科、硕士和博士学位教育毕业生两万逾人,承担了国家与地方政府、国际组织及海内外各类工商企业资助的一系列重要基础研究、应用研究和智库咨询研究计划。管理学院在国内率先通过AACSB、EQUIS和AMBA全球三大商学院国际认证,在国际交流与合作十分活跃,目前已经与全球三十多所知名商学院在科学研究和国际化教学项目上建立深入的合作关系。管理学院不断致力于推动中国管理学的原创研究与实践创新,为国家和地方经济建设与一流专业人才培养做出了重要的贡献。


二、招聘学科领域

企业管理、金融学、财务与投资管理、会计学、市场营销、旅游管理、产业组织与管理、技术经济及管理、管理科学与工程学科相关专业


三、招聘岗位

(一)国家“千人计划”创新人才长期项目岗位

(二)国家“千人计划”外专长期项目岗位

(三)教育部“长江学者奖励计划”特聘教授岗位

(四)教育部“长江学者奖励计划”青年学者岗位

(五)中山大学“百人计划”引进人才岗位

(六)中山大学专职科研系列岗位

(七)中山大学博士后研究人员岗位

四、招聘条件

(一)基本条件

1.  应聘教授职位的基本条件

1)     遵守宪法和法律,忠诚教育事业,恪守学术规范,遵守学校的规章制度,严谨治学,团结合作,为人师表,关爱学生,关心集体,自觉维护学校声誉。

2)     学历、资历条件:具有博士学位。

3)     专业技术职务任职经历:现任教授或者有5年以上副教授任职经历。

4)     外语、计算机水平:要求有熟练的阅读专业书籍文献和撰写论文及学术交流的英语能力,熟练掌握其他外语亦可;熟练掌握计算机操作及应用。

5)     学术水平:在应聘前5年内,需达到中山大学所规定的教授工作业绩条件。

6)     执教经历:掌握所从事领域的国际研究动态,具有独立开展和组织科研工作的能力,能胜任本专业方向的教学科研工作,具有团队合作精神。有在国内外著名大学或研究院所一年以上学习和工作经历者优先。

7)     国(境)外研修经历:原则上应具有连续半年以上的国(境)外研修经历。

8)     学术事务与团队工作:主动参与学校、院系和科研机构的学术事务,积极参与学科整体发展和学科人才梯队的建设;具有参与科研团队工作的经历,具备组织和指导本学科领域研究、培养团队成员的能力。

2. 应聘副教授职位的基本条件

1)     遵守宪法和法律,忠诚教育事业,恪守学术规范,遵守学校的规章制度,严谨治学,团结合作,为人师表,关爱学生,关心集体,自觉维护学校声誉。

2)     学历、资历条件:申请者应具有博士学位。

3)     专业技术职务任职经历:具有副教授/副研究员职称,或担任讲师职务满2年及以上,或从事博士后研究满2年及以上且已出站。

4)     外语、计算机水平:要求有熟练的阅读专业书籍文献和撰写论文及学术交流的英语能力,熟练掌握其它外语亦可;熟练掌握计算机操作及应用。

5)     学术水平:任现职以来或应聘前五年内,需达到中山大学所规定的副教授工作业绩条件。

6)     执教经历:熟悉所从事领域的研究动态,具有在拟聘专业从事本科教学工作与指导研究生的能力与经验,教学效果良好。

7)     学术事务与团队工作:主动参与学校、院系和科研机构的学术事务,积极参与学科整体发展和学科人才梯队的建设;具有参与科研团队工作的经历,具备组织和指导本学科领域研究、培养团队成员的能力。

(二)岗位要求

1.     国家“千人计划”创新人才长期项目岗位

原则上年龄不超过55周岁,在海外一流大学或研究机构、国际知名企业等单位具有教授级(或相当于教授级)职务,为国际同行所公认,具有较广泛的国际学术影响力,其主要研究方向为国内急需或紧缺;

2.     国家“千人计划”外专长期项目岗位

年龄不超过65周岁,非华裔外籍专家,拥有海外知名大学教授、知名研究机构研究员的头衔或知名企业中层以上管理经验。

3.     教育部“长江学者奖励计划”特聘教授岗位

原则上年龄不超过50周岁,学术造诣高深,在科研方面取得国内外同行公认的重要成就;海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位,国内应聘者应担任教授或其他相应职位。

4.     教育部“长江学者奖励计划”青年学者岗位类

原则上年龄不超过45周岁,国内应聘者一般具有博士且应担任副高级及以上专业技术职务。

5.     中山大学“百人计划”引进人才岗位

为推进实现向世界一流大学和商学院迈进的战略目标,中山大学实施 “百人计划”人才引进项目,热诚欢迎取得国内外知名大学博士学位、具有重要国际学术影响的领军人才或具有较高学术造诣的中青年杰出人才或具有较好发展潜力的青年学术骨干的海内外英才加盟。

6.     中山大学专职科研系列岗位

1)     特聘研究员:

海内外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或者相当职务及以上职位人员。

2)     特聘副研究员:

海内外知名高校、研究机构优秀博士后或博士。

7.     中山大学博士后研究人员岗位

年龄不超过35周岁, 获得博士学位一般不超过3年,具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。


五、待遇

(一)     对于中组部千人计划系列,享受中央财政给予引进人才的一次性补助;并享受国家和广东省对于“千人计划”专家的其他优惠政策、待遇;学校将同时提供优厚的生活补贴及薪金、以及充足的科研启动经费。

(二)     对于中山大学“百人计划”系列岗位,学校根据所属学科的现有条件和实际需要,提供科研启动经费支持;并提供有竞争力的薪酬及社会保险、医疗、假期等福利待遇;提供安家补贴,为符合条件的专家提供住房货币补贴;学校将在科研和办公条件、团队建设、研究生招生、周转住房、配偶应聘校内岗位等方面给予引进人才相应的政策倾斜。其它待遇可面议。

(三)     对于其它岗位,按中山大学聘任规程有关规定执行。学校按相关规定提供优厚的工资、保险、福利等待遇。


六、招聘流程

(一)     应聘者提交个人学术简历至学院联系人邮箱。

(二)     经与学院联系并确认引进需求情况后,填写相应表格,并附上相关佐证材料。

1.      三份专家推荐信

2.      代表性论著全文

3.      主持或主要参与的重要课题证明

4.      学历学位证

5.      个人简历、任职证明、其它荣誉或奖励证明

(三)     本招聘信息常年有效,应聘者可随时申报。了解更多详情,请登录学院网站http://bus.sysu.edu.cn,浏览招聘信息一栏,或关注学院微信号公众平台。


七、联系方式

联系地址:广东省广州市海珠区新港西路135号中山大学管理学院S223室  

邮    编:510275

联系人:严老师    

电  话:020-84112697

E-mailbshr@mail.sysu.edu.cn

蒋老师(负责专职科研和博士后)

电话:020-84112678

E-mailjiangli@mail.sysu.edu.cn



中山大学管理学院

2017年4月6日



  

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